這件事，被反映到遠峰面前。

對於宗海洋，遠峰早就想動他了。

遠峰去到組織人事部，對馮宛平下了指令。

現在的組織人事部，是由原先的組織部和人力資源部還有宣傳部的教育科合併而來。原先的這三個部門，有二十七人。合併了後，包括部長在內，只有四個人。

“馮部長。你牽頭，成立一個協調小組。合資公司的人員和設備，要保證按期到位，沒有一個協調小組，可能會耽誤進度。”

馮宛平問：“有哪些人組成？”

“你們部裡有你，再加上大修分廠的宗海洋，還有讓生企部派出一個人。人員調整由你們部來保證。設備調整，由宗海洋保證。生企部的人負責驗收。”

馮宛平竟然笑了，問：“遠總。宗海洋是不是又做什麼小動作了？”

遠峰也就笑着說：“馮部長。有句話，生薑，老的辣。還真的有道理。”

顯然，這是猜對了。馮宛平卻搖頭，說：“說實話，宗海洋這個同志，也就適合做做行政什麼的。讓他管理生產，難爲他了。”

“行。有你這句話，這次合資公司進行運營後，你調整一下宗海洋的工作。”

馮宛平做這項工作，有不少年頭。他跟過的一把手也有好幾任了。之前的幾任一把手，在做人事調整時，會有溝通，會開小會甚至開上幾輪。即便，有的一把手脾氣上來，也會感情用事，但那個口氣，咄咄逼人，不讓做組織人事的人有說話的機會。

遠峰與前面的幾任不一樣。

具體不一樣在哪裡，馮宛平一時說不清楚。

但感覺上，遠峰處理這些事情時，乾脆利落，但又讓人抓不住小辮子。

還有一點，就是做組織人事的同志，會心情舒暢，不會心中有添梗的感覺。

這或許，是一種工作策略吧。

協調小組隨即成立。宗海洋被調整到協調小組。由他來協調設備到位。

“這是幹什麼？馮部長。我沒做錯什麼吧？”

馮宛平說：“有誰說你，做錯什麼了嗎？正常工作安排。這是爲了加強對合資工作的領導，才成立這個協調小組。規格嘛，應該不低吧。我呢，好歹，是董事會的董事。”

“哦。我是說......”是要說什麼的，宗海洋卻不知道剛纔想說的是什麼了。

馮宛平說：“你先把兩家公司籤的合同書看看。看明白了，領會了，開始工作。”

宗海洋看完了合同，有了一聲嘆息。遲根本要的設備，可是合同書上標明瞭的。

沒轍了。他只好回到大修分廠，讓負責設備拆裝的工人，把遲根本要的設備拆卸運到合資公司去。

不但調用設備有人設障。

就是人員的調整，也有人打起了壩子。

四分廠的陳禮孟，上了合資公司的名單。他不幹了。

“這麼多人，爲什麼只動了我？”陳禮孟站在廠長秦大超的辦公桌前。

秦大超看見陳禮孟站在這，下意識到把茶杯拿起來放到裡面。

對於陳禮孟，秦大超瞭解。這傢伙幾句話說了不對光，就可能扔東西。秦大超可不想纔買不久的茶杯成爲犧牲品。

要是說起來，陳禮孟幹活，還可以，技術上也還行。只是，不太好溝通。下面的班組長也頭痛這個人。

這次下面各班組上報名單，也就有人夾了些私心，把不聽話不太好管理的人挑出來，推向合資公司，像是要扔什麼包袱。

秦大超明知道下面班組長報上來的人中，有這少是這種情況，但不好指責。他也想分廠少些刺蝟頭。

秦大超原先是調度員，邢仕朋出事後，副廠長頂替上去，沒做到半個月，又被調到鑄造分廠去當了廠長。

花可南來到分廠鍍金，秦大超被火箭式提拔，先是當上了副廠長，繼後，當上了廠長。

對於秦大超來說，資歷上有些嫩，不太能壓住一些刺蝟頭。

現在，面對陳禮孟的責問，秦大超只能做工作。

“秦師傅。你在技術上，很有一套。調你到合資公司，是對你的認可。這次的合資，對方要求，到合資公司的人，必須有相應的技術職稱，你是五級工。還有要求，就是人品要正......”

“行了。不要給我灌迷魂湯。我不吃這一套。我現在工作好好的，換一個工作，我的工時，可能做不上去。”

對於生產線上的工人來說，做熟不做生。因爲，熟練工能夠掙到更多的工時。而工時是可以換成錢的。

工人們的想法很樸實，能掙錢就好。只爲養家餬口。其它的大道理，他們也懂一些，但這不能變成養家餬口的錢。

這時，一同在去合資名單上的姜爲民，站在陳禮孟邊上有一會了。他是想等陳禮孟說了後，再說。

這時，他等不及的樣子，說：“我是國企職工，幹嗎要爲私企打工。你們要去打，你們去。我不去。”

這時，車間裡有人過來叫秦大超，有一臺設備出了問題。

秦大超這就起身去事故現場。

姜爲民還在牢騷。旁邊的會計勸導。

“少說兩句吧。不要讓人揪着你的小辮子，麻煩事就來了。”

“怕什麼。有人能做初一，我們爲什麼不能做十五。”

誰做了初一？

消息靈通人士說了，宗海洋啊。

宗海洋能做，他們爲什麼就不能做。

按說，事情已經做了，即便心裡不舒服，放在心裡好了。

可是，宗海洋把心裡的不舒服說出來。

“什麼玩藝，這就是存心整我。哦，弄一個協調小組，就把我罩住了。這個官啊，還是再當大一些的好。官小了，說話就是放屁。”

這話，傳開了。

因爲宗海洋的不當言論，帶來了不好的影響。

第二天，一紙停職文件下發，宗海洋就地免職，當庫房管理員。

這個文件上，特別強調統一和服從。今後，凡是不服從命令的，一律停職，拿待崗工資。

不服從分配的職工，看到宗海洋的下場，明白了，再牛，牛不過宗海洋吧。

就這件事後，有人認爲，現在的遠峰，沒有那樣好講話了。

張曉芸把大家背後的議論，告訴遠峰。

遠峰只是一笑。他知道，要想做成事，有得也會有所失。但他已經記住華令虎送他的八個字，陰柔有餘，剛性不足

知道了自己的短板所在，遠峰就要知錯必改了。