經過一段時間沉澱，面試來人不少。條件特別好的傢伙，以萬利通當前的待遇，就算高飛磨破了嘴皮也留不住，只能願者上鉤。

幾天搗騰，高飛團隊添了十幾個兵，印象比較深的其中幾位，不得不提的是主管向浩。

年輕氣盛的他，待下屬比較嚴苛，所以人緣不好。他的兵離職率最高，優勢是能說會道，業績還不錯。

身材曼妙的主管勞靈姍，只念過高中。幸來，她之前是酒吧領舞，因爲才藝出衆，被高飛以特招的名義破格錄用。

憑藉廣闊的人脈以及外向的個性，她那隊兵的業績，一直名列前茅，實際上和高飛一樣，是老煙槍。

嬉皮笑臉的主管廖大衛，年紀其實不大，看起來卻像老頭，手底下帶着四兄弟。

由於臉皮比較薄，大衛就是業績墊底的命。要是硬要說他有什麼優勢，忠誠度比較高，很會暖場。

經理助理古英豪，是技術總監銀學文的侄子，神高神大帶副金絲眼鏡斯斯文文。大本科畢業懂點加減法，是當管家的好料。

這位家庭煮男，做事還挺細心，可惜管紀律，所以人緣比較差，特長是替高飛唱黑臉。

行政主管馬可可，是位娃娃臉小美女。勞玲姍介紹她入職的時候，說給閨蜜找個地落腳，人家家裏不缺錢。

她倆姐妹，都是活潑開朗的類型，說白了都是老司機。馬可可以前給大老闆當過祕書，現在領千五的月薪，算便宜了高飛。

爲提高工作效率，高飛延續了過往，制度管理和仁化管理相結合的風格。末位淘汰機制確立後，高飛團隊內部很快分了派系。

被受排斥的古英豪和向浩是一夥；人緣不錯的勞靈姍和馬可可是一夥；可憐那廖大衛孤家寡人，只能當中立派。

這一年還沒過完，在市場部同時擁有任命、督導、考覈權的高飛，再次成功打造了一言堂，在寧城續寫了遊林的神話。

進出前呼後擁，買菸買水的雜活人人爭着幹，外出不是坐公司的車，就是搭下屬的便車，比坐輪椅上的賀元還拉風。

對於團隊成員賣力討好的原因，高飛做過分析，認爲自己在下屬的晉升空間、薪資和崗位調整上，利用價值比較高。

內部競爭過於激烈，確實不利於高飛全力應對保系，但絕不能坐以待斃。作爲備胎，高飛必須向正宮發起衝鋒，既定時間是年後。

年前，有幾件重要的事，需要高飛去做。完善考評機制的同時，努力將內部矛盾，控制在一定範圍裏面。

最後也是最重要的，搗騰萬利通下年度的事業計劃。只要方案獲批，項目纔能有突破的可能。

高飛團隊當下小打小鬧，爲的就是篩選出，下年度領兵的人。事業計劃成立營銷中心，裏面有五個經理名額，升職加薪誰不心動？

客觀條件不變的前提下，高飛倒放手讓小弟們去爭，回頭考覈指標對號入座一算，擇優上崗。

萬利通年度事業計劃，方案近兩百頁，起早摸黑趕稿只是個過程，看官們喜歡看結果，所以高飛的晉升路，得從十一月份說起。

那會兒，賀元已經能站一小會兒，還搭着高飛肩膀學走路。經過反覆校對，因爲沒有更好的腦洞，無計可施的賀元，終於在萬利通年度計劃定稿上籤了字：“回頭讓各部門的領導都確認一下。”

按流程，提案經各部門確認後，才能提交總裁辦。賀元提前落款，爲的只是減輕高飛的阻力。