兩天的入職培訓轉眼結束，第三天大清早，科長戈文宇清點了到場人數，就組織考試。考試內容以業務知識爲重心，都是前兩天課堂宣講過的。

剛開考那會兒，這夥初生牛犢還挺緊張。沒想到轉個眼，戈文宇開會去了。監考人，只留下剛從營銷一線轉崗過來，外貌憨厚的內勤主管，成志遠。

這位退役軍人不但沒什麼架子，而且很好說話。老員工都叫他老成，新兵們卻很貼心地，爲他取了個綽號，叫成哥哥。

當時南國還沒產智能手機，口袋裏躺着怒雞鴨老人機的高飛考試也不吃虧。大夥摸來宣傳單和申請表作弊時，他還能翻翻筆記。

臉皮厚點的新人，遇到難題抓着成哥哥就問。難得有機會露一手，這位老將軍放水那是當仁不讓，指導特麼還很仔細，完了才瞪着眼睛冒一句：“這是在考試啊，兄弟們！”

大夥被逗笑了，鬧哄哄做完題，卷子也安心交了上去。由於知道是成哥哥負責閱卷，評分的事竟然沒人當一回事。

有幸通過考試的四十人，是這批面試者裏，能堅持完成三天培訓的。淘汰掉的那些，只是立志另謀高就的人。

高飛這會兒算是想明白了，在用人標準以內，營銷中心可謂來者不拒。這是一種市場快速擴張時期，常見的用人策略。

現行的標準，對學歷平平的高飛是個機會，過了這村還真沒這店。說不準哪天，成高大尚或人員飽和的時候，標準會嚴起來。

完了考試，戈文宇隨即宣佈了接下來的工作安排，主要是體檢、辦理入職和上崗，這三件事。

體檢在指定地點，因爲前一天已經接到通知，新人們都沒吃早餐。高飛跟着大部隊乘公交坐了兩個站，下車走五百米就到醫院。

由於工作日來辦入職體檢的人不是特別多，午飯前已經完成。午後的行程，是到人才市場辦理入職。

人才市場是個公交站點，標的建築位於城東區的人才大樓。在那第三層，有一家叫樂城人力的勞務公司。

臨時行員，就是和這家公司籤的勞動合同，動聽的叫勞務派遣，說白了就是個坑。

同一家公司上班，卻明明白白分出個你我他。如果產生糾紛，想必銀行會立馬和你劃清界限。

金融業門檻相對高，高飛能理解。像他這樣，和內部行員沾親帶故的最好，可以在一定程度上降低監守自盜的機率。

儘管高飛在裏頭有熟人，但該走的程序還是得走。入職手續裏邊，最不好整的，是要樂城本地戶口的兩名擔保人。

賀元出門在外，幸好樂城的事，還有妻子宋丹琴打點。接到高飛電話，她大中午就回家拿了戶口本。

與宋丹琴的會面，約在下午兩點。午飯後，高飛在大會議室眯了一小會兒，時間剛剛好。

大吉銀行樂城分行，這座位於城東區的聯樓不算舊，是大吉集團的物業。高飛在樓下櫃員機外邊等了沒一會兒，宋丹琴就從停車場趕過來了。

這宋丹琴處事也幹練，讓高飛早早站在往常沒什麼閒雜人停留的地方，恰好又在臺階上面，她一眼就把高飛認出來了。

而高飛，能辨認出這位素未謀面的“遠房親戚”，主要是因爲宋丹琴鶴立於羣的特質。