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  了解到前因後果之後，鐘相望頓時哈哈大笑起來。

  「哈哈哈，曼，沒想到你居然也有被人冤枉成玻璃的一天，哈哈哈哈，你的黑歷史哦~」

  鐘相望調侃著格魯曼，格魯曼也是滿臉的無奈，雙手一擺。

  此時公司內的人已經走得差不多了，基本上都被前台叫回去了。

  原本格魯曼準備自己一個人直接鑽進實驗室里修煉的，但卻被鐘相望叫住了。

  鐘相望讓格魯曼將公司內的所有員工都叫過來到大廳集合。

  格魯曼知道鐘相望的目的，因此也不拖延，直接花了點時間讓所有的員工都在大廳內集合起來。

  而門外則被靈氣的秘書早早地掛上了歇業的牌子，禁止任何人入內。

  不一會兒，公司內基本上的員工都被聚集到了大廳之中。

  人群中不斷有人交頭接耳，顯然他們也是在工作的時候被忽然叫過來的，此時也是一頭霧水。

  看著上面的人兩位BOSS不知道他們有什麼目的。

  見人都來的差不多，鐘相望清了清嗓子，隨後大聲說道：

  「大家排好隊，按照從高到低的循序排就好了，記住不要擁擠！」

  鐘相望沒有像是詢問格魯曼一樣問這些員工，因為這些員工對於鐘相望來說，並不是非常的熟悉，暫且當做工具人處理。

  而且詢問這些甚至連面都沒見過見面的人忠誠的問題，顯然是非常愚蠢的。

  所以鐘相望索性就不告訴他們自己的目的，怎麼簡單怎麼來。

  員工們的素質倒是挺不錯的，在排隊的過程中，並沒有產生推搡和踩踏事件。

  但在這過程中卻出現了讓人哭笑不得的鬧劇，那就是在按照身高排隊的時候。

  這幾個逗比還以為身高能獲得什麼優勢，因此在幾個身高差不多的員工因為「誰比較高」這個問題上產生了嚴重的分歧，甚至到了要大打出手的地步了。

  還好邊上的員工將這幾個人拉開之後，公平地幫他們測定身高之後，他們才不服氣地接受這個結果，安分地排起了隊來。

  見一切準備就緒，鐘相望走到隊伍的最前列，隨後示意對方閉上眼睛低下頭。

  他則將手覆蓋在了員工的額頭上，很快就測定出了結果：

  【三系職業測定成員：XXXX

  當前資質分配選擇：橫鍊師（垃圾）、精神念師（垃圾）、機械師（垃圾）

  判定修煉職業推薦選擇為：不適合修煉三系職業，建議從五樓跳下去重開。】

  好傢夥，直接來了個開門紅。

  「這資質是差到沒邊了吧，怎麼連三系職業模板都看不下去，勸人家直接重開了。」

  鐘相望看著眼前之人，忍不住驚嘆一聲，他算是長見識了，原來垃圾當中也有更垃圾的存在啊。

  但他也沒有表現出對這位員工的歧視，比較是在公司上班的，他沒有錯，錯的是他的爹媽沒有給他生個好天賦出來。

  只能說這位員工無緣和他成為好親相愛的一家人罷了。

  「真是遺憾呢，下一個。」

  員工一臉懵逼地睜開雙眼，他不知道這個遺憾值的是什麼，但他也不敢多問，乖乖地離開了隊伍。

  第二個員工也學著第一個員工一樣，鐘相望繼續給他們檢查資質。

  ........

  當最後一個員工離開隊伍的時候，整個公司內全部的員工都已經測定完畢。

  最後的結果呢，怎麼說呢，還算可以吧，偌大的一個公司之中，刨除格魯曼還有他的秘書加上貞子，獲得「優秀」資質評價的也僅僅只有兩人，而絕大部分都是一個普通或者全是垃圾的評價。

  為什麼要刨除格魯曼的秘書呢。

  因為她的這個資質測定出來的結果很怪：

  【三系職業測定成員：梅卡傑·林娜

  當前資質分配選擇：橫鍊師（普通）、精神念師（優秀）、機械師（優秀）

  判定修煉職業推薦選擇為：機械師、精神念師】

  和格魯曼的資質面板類似，三系職業沒有一個職業是屬於垃圾行業的，而且看到精神念師和機械師都是優秀的資質之後。

  鐘相望甚至都有點懷疑三系職業面板是不是故意的。

  天底下哪有那麼巧的事情，老闆是精神念師和機械師雙修，而他的秘書居然也是拿著同樣的屬性面板。

  這已經不是巧合能解釋的清了。

  而最終，鐘相望也給林娜傳教了機械師的傳承光團，讓她跟著格魯曼一起研究去吧，做大做強，再創輝煌。

  除了林娜秘書這一個驚喜外，就是讓鐘相望感受到了普世的天賦到底有多垃圾，天才註定只能是少數站在金字塔頂端的人才能擁有的。

  在測定天賦的同時，鐘相望將那兩個達到優秀天賦的員工，當場傳教成了使徒。

  而他們在傳教結束的第一件事情就是尊稱鐘相望為「布道使大人」狠狠地滿足了鐘相望的虛榮心。

  因為他在短時間內只能傳教10人，因此在傳教完包括格魯曼在內的四人之後，又挑選了六位資質不錯，在普通水準的員工進行傳教。

  當最後一個人傳教結束的時候，本次的傳教就結束了。

  至於後期需要傳教的人員，鐘相望也同樣讓格魯曼照著村正那樣的模板搞個員工獎勵制度。

  越是優秀的員工越容易獲得被傳教的資格。

  當然這是因為他們這個組織現在還處於起步階段，所有的事情都需要親力親為。

  等到未來組織龐大起來，想要得到他的傳教，就沒有那麼簡單了。

  至於員工們會不會對他的傳教產生興趣，這個問題，他的回答是：絕對會的。

  想一想那些幸運地被傳教了的傢伙，明明在這自己朝夕相處的時候，還是社畜一枚，每天幹著和自己一樣的累活。

  現在倒好了，被組織收納進相親相愛的大家庭中，直接就吃喝不愁了，每天不用干其他的事情，只要跟著大部隊的腳步，每天討論修煉的進度和疑惑的地方。

  並且每個月都還有很多的津貼，並且修煉快速者還有額外的獎勵。

  這簡直就是一步登天，飛上枝頭變成了鳳凰。

  那些沒被傳教的員工心裡一做比較，這落差感不就來了。

  他們會想：「我們都是一樣的社畜，憑什麼那個爛貨都可以，我就不行？！」

  於是乎攀比心理就慢慢盛行開來了，壓榨員工們的熱情，讓他們為爭取成為優秀員工而努力，然後被傳教，感染更多的員工。

  如此，便形成了一個非常完美的良性循環。

  公司還有組織又怎麼會不壯大起來了？

  ......