公司在九亭這邊，就近找了家重慶火鍋店。

人不多，就吳眠和蔡光遠他們，還有被吳眠重點關注的李開竺。

李開竺也是受寵若驚，沒想到自己會被吳眠這麼器重。

二話不說，從家裡開車過來見老闆。

能從技術崗專爲管理崗，還做的挺不錯。

李開竺顯然不是那種很多人印象裡，內向不愛交際的程序員。

相反，李開竺能說會道，酒量相當不錯。

一羣大老爺們，吃着火鍋，喝着白酒，氣氛相當熱鬧。

吃飯之餘，李開竺也在小心觀察。

除了李小偉，面色稍微有點不虞。

尤俊跟蔡光遠，對他都很熱情。

做了十幾年的程序員，老李也有了危機感。

做技術，很難做一輩子。

只有做管理，纔有希望在上海實現財富自由。

在妻子的支持下，李開竺決定跳出舒適圈。

幹了十幾年的程序員，老李也早早還完房貸，沒有太大的後顧之憂。

成功，一家人從此衣食無憂。

失敗，大不了從頭再來。

吃飯中途，吳眠也強調幾件事。

首先是蔡光遠，他的當務之急是尋找上游的供應鏈廠家。

爲他們提供定製的櫃機和充電寶。

充電寶的容量，5000毫安即可。

和一臺蘋果手機的重量差不多。

畢竟，逛街的主流羣體還是女人。

女人的包，美觀大過實用。

太沉的充電寶，也不方便她們放在包裡隨時充電。

充電寶要自帶USB-C、lightning、MicroUSB三種最常見的手機接口，滿足蘋果和安卓手機的充電需求。

聽到吳眠洋洋灑灑的一番話。

蔡光遠他們，也是心頭一震。

他們萬萬沒想到，吳眠竟然早有完整成熟的計劃。

而他們需要做的，就是執行！

“吳總放心，我會盡快跟小米那邊取得聯繫。

前期的訂單，應該會讓他們很感興趣。”

蔡光遠連忙表態，鬥志滿滿。

“老蔡，你的擔子很重。

等跟小米那邊談完，回來你要着手組建地推團隊。

等小米那邊櫃機交付，我要第一時間佔據所有人流量最多的場所。

地推方面，由你全權負責！”

吳眠這次創業，也是‘背水一戰’。

要是失敗，估計只能等幾個月再東山再起了。 шшш● ttk an● C○

“您放心，要是完不成任務，我提頭來見！”

蔡光遠恨不得現在就飛到京城，火速簽下訂單，完成優質點位的搶佔。

“李總，你的擔子比老蔡更重，前期App的開發，務必要快！”

“我們每慢一分，都有可能被競爭對手趕超。”

“如果需要加班，所有人的加班費，按照三倍平時工資發放。”

“但要是有員工抗拒加班，咱們也不反對。”

“只要他們能在規定時間內，完成自己應做的那份工作量即可。”

吳眠看向李小偉，並沒有選擇‘老李’這樣的稱呼。

畢竟，李開竺年紀也不小了。

兩人還都是技術方面的精英。

要是叫其中一個老李，很容易讓兩人都尷尬。

“吳總放心，我自己絕對加班沒問題。

前期大家爲了公司辛苦一點，想必他們也都能理解。

只要開發環節完成，我帶頭支持雙休。”

李小偉也是壓力山大，沒想到尤俊會把李開竺挖來。

面試的環節，兩人隨便聊聊，水平幾乎不相伯仲。

甚至，李開竺要強於他一丟丟。

這讓李小偉哪裡坐得住？

恨不得趕緊開工，做出成績來保證自己的位置。

同樣是技術崗，李開竺可沒有期權。

要是他做的不好，現在他的一切待遇，說不定都變成李開竺的。

優勝劣汰，職場人都深有體會。

別看李開竺憨厚，在這行混了十幾年，誰還不是個人精。

他有技術，如今又遇到一個伯樂。

李開竺心裡也偷着樂呢。

跟對人，在互聯網行業，同樣很重要。

酒局結束，大家只是淺嘗輒止。

公司草創，身上擔子都很重。

前期的資金，主要來自吳眠的注資。

先頭系統獎勵的400萬金融投資額度，全都被吳眠打到公司賬戶。

等後續的銀行貸款批下來，也會再打到公司賬戶。

實際上，共享玩法除了初期需要一些成本。

等真正投入使用後，用戶的押金慢慢會形成一個巨大的押金池。

要點臉的企業，直接把押金找銀行定存。

每年躺賺幾個億的利息收益。

不要臉的企業，會拿押金去瘋狂擴張。

要是暴雷，直接註銷公司。

吳眠當然是要臉的人，怎麼可能做那麼沒品的事。

尤俊和李小偉，都有10萬以內的開支簽字權。

蔡光遠的權限稍大，20萬以內的支出，可自行定奪。

前期公司體量小，對資金使用要求嚴苛點。

蔡光遠他們，也都能理解。

而吳眠，除了招兩個財務。

給自己也氪了一個職業會計能力。

跟國內頂尖財經大學的優秀畢業生，處於同一個水平。

一些基礎的財務報表，他完全能看懂。

甚至，一些做賬手法，也都瞭然於心。

再提升，目前沒那個必要。

等有錢了，吳眠肯定不會吝嗇提升自己。

做老闆的，會查賬就足夠了。

其他方面，都有專業的人才爲他排憂解難。

……

李小偉跟李開竺負責軟件開發。

入職的員工簽完合同，就投入到緊張的開發工作中。

對眼下公司的局勢，大家也都能理解。

連個核心產品都沒有，他們也心裡沒底。

更何況，他們加班可是拿的三倍薪資。

啥概念？

就拿他們這些有經驗的程序員來說。

入職普遍定的是高級職員，月薪是25k。

按照合同，他們週末的加班費，是平時上班的3倍。

說簡單點，他們一天的加班費是2500塊。

要是在他們的前東家，老闆肯定嗤之以鼻。

週六免費加班，那不是行規嗎？

雖說同樣是加班，他們心情都不一樣。

一天多賺2500，一個月下來，那就是1萬塊！

真要是加班費都這麼多，誰還會拒絕週六加班呢。

公司上班的時間， 也非常人性化。

上午九點半，到達公司打卡。

十一點半開始，進入午休時間。

下午一點半，進入工作時間。

晚上六點半，準時打卡下班。

全天工作時間，只有七個小時。

上班晚，午休時間長。

下班早，週末還雙休。

哪怕是一些鐵飯碗，也不比他們強多少。

拜託，他們是互聯網公司。

很多公司都在鼓吹狼性文化，瘋狂推崇內卷末位淘汰。

只有他們反其道行之，人性化直接拉滿。

不想加班？

OK，只要完成工作內容，提前下班都可以。

工作時長，不代表一個人的工作成果。

別說技術部門的員工，一個個恨不得給吳眠立牌坊供起來。

就連行政，財務，人事部門的員工，也都覺得不可思議。

甚至，他們比吳眠還擔心公司倒閉。

最好公司多賺錢，他們纔有機會一直輕鬆的恰錢。

除了技術部門，其他部門員工想加班都沒機會。

週末雙休，從各部門領導帶頭做起。

尤俊也算是開了眼了。

他們現在的日子，簡直比公務員還瀟灑。

甚至，技術以外部門的員工，都很眼饞三倍加班費。

先後過來諮詢他，公司有沒有加班計劃。

弄得他哭笑不得。

要是所有公司，都和他們一樣。

估計他們這些做人事的，也不至於被罵不幹人事了。