第127章 劉觀山：曹總這麼做，背後有深意啊！
辦公室，張沉和眾員工們望著屏幕上曹澈發來的郵件，足足愣住了半晌。
緊接著，張沉似乎意識到了什麼。
猛地站起身來，看向周圍的幾個組長。
「咱們的項目時間還夠嗎？」
幾個組長聽到這話，也是面色著急的站起身來，朝著自己分管的員工們望去。
「羅成，你手上的項目還要多久？」
「三天？不行，一天完成它，曹總發的你應該看了，咱們沒有多少時間了！」
「趙林，從現在開始你的工作由我接管，伱去開發組那邊！」
「……」
不得不說，曹澈這一手，確實是達到了自己的目的。
一天只有四天的工作時間了，導致整個工作室不得不調整計劃的項目工作。
原本幾個相互獨立的小組，此刻人員又重新流動了起來。
另一間辦公室內。
徐小棠和劉觀山幾人，望著屏幕上的墨魚手冊和曹澈補充的上四休三的郵件。
臉色也是一陣古怪。
徐小棠反應了半晌，黛眉緊皺，看向一旁的劉觀山。
「劉哥曹總這積分是給要給我們放假？？？」
這種隨便加一兩次班，到季度末就是十幾天二十多天的假期。
強制在家休息，這不是妥妥的員工福利嗎？
只不過，劉觀山則是臉色陰沉的搖了搖頭，望向徐小棠，無奈地嘆了口氣。
「小棠啊！看來你還是不懂……」
「曹總這是覺得我們能力還是不夠，想讓我們去提升自己呢！」
「誒？」
徐小棠有些愣住了，滿臉疑惑的看向劉觀山。
劉觀山繼續開口解釋道：
「這種強制休息，讓我們不參與工作，然後用考證來彌補積分，同時獎勵工資。」
「曹總的想法不是顯而易見嗎？」
劉觀山有些不解的看向徐小棠。
徐小棠搖了搖頭，還是有些沒有理解劉觀山的意思。
劉觀山沉思了一番，舉了個例子。
「就拿龐哥來說吧，他之前不是沒有負責三國殺的項目嗎？後來因為臥龍哥和小陽他們常常加班，惹惱了曹總，所以曹總就認命龐哥成為了運營嗎？」
「這說明曹總不希望剝奪員工們學習的機會。」
「你想想，你要是放二十天假，會有什麼後果？」
「要是強制放二十天假，恐怕工作就會被別人接管了吧？」
徐小棠下意識地看了一眼自己的電腦，想到了自己的直播。
要是二十多天不開播的話，恐怕和涼了似乎也沒有什麼區別吧？
想到這裡，徐小棠似乎明白了劉觀山的意思。
某種意義上來說，這確實是一個苛刻的懲罰。
如果拿著曹總那麼高的工資，她卻只能看著，那良心道德上確實會過意不去。
之前在天海地產，她或許不會這麼想。
可是來到這兒後，曹澈那可是真的將員工們放在了心裡。
要是真的光拿工資不幹活，當公司的蛀蟲，她是真的過意不去。
劉觀山也是看出了徐小棠內心的想法，咳嗽了幾聲繼續道：
「對啊，這說明澈哥會找人接手你的工作，然後把你從工作當中剝離出來！」
「可這有什麼好處呢？」
徐小棠還是有些不解，就算是這樣，給員工放假能有什麼好處？
「曹總曾經說過，加班是員工能力不行，若是一個任務安排的不能在上班時間完成，那是領導的能力不行！」
「既然領導安排了你能在工作時間內完成的任務，那你加班，不就是因為能力不行了嗎？」
「可……」
徐小棠剛想出聲反駁，卻被劉觀山抬手制止了。
「曹總這次是看到了咱們公司的弊病，所以才想弄出這個員工守則來，如果不出意外的話，曹總等會就會給我發消息了！」
劉觀山胸有成竹的抱胸望著屏幕。
果不其然，沒過半分鐘，屏幕上便傳來了曹澈的消息。
【曹澈：觀山，你看看你們工作室內，有沒有加班的員工，給我多揪幾個扔去休息啊！】
【劉觀山：放心曹總，我懂您的意思，我打算輪番安排他們休息，這樣一來項目進度既不會被耽誤太多，也能讓他們有充足的假期！】
【曹澈：有你這話，我就放心了，你順便幫我看看這份員工手冊，有什麼需要補充的地方。】
徐小棠看著兩人短暫的對話，臉色流露出一絲不解。
「誒？劉哥，不是要抓到加班三次，才會強制休息的嗎？」
「你這怎麼好像說的輪著來一樣？」
劉觀山望著徐小棠臉上不解的表情。
無奈地嘆了口氣。
「重點根本就不在於放假，而是在於員工的自我提升！」
「經過這次的封鎖，我們幾乎是用高於市場價兩倍的價格才買到這些美術音樂資源，甚至就連劇情文本，我們也是四處碰壁。」
「這一點曹總肯定也知道，所以才有了這條規定！」
劉觀山指著整個員工手冊當中，唯一的一條補分規則，語重心長的看向徐小棠。
「曹總的本質上，是想要讓我們進步，然後自己自足！」
「可是曹總不怕我們在這邊拿著工資提升完，然後跑去別的公司嗎？」
徐小棠歪了歪腦袋，看向面前的劉觀山。
儘管墨魚公司的員工待遇在魔都絕對能稱得上是行業中獨一檔的存在。
可是像龐大海、洛淼淼這樣管理層的待遇，就僅僅只是在行業當中稍微占點兒優勢。
要是員工們都能跑去其他公司當管理層了，那說不準，拿得到更高的工資也不一定。
「這……」
面對徐小棠的這個問題，劉觀山頓了半晌，也沒思考出一個所以然來。
劉觀山老臉一紅，轉移起來了話題來。
「咳咳！這個或許曹總他自有考量吧？現在我們的目的是不能將希望寄托在別人的身上！」
話音剛落，劉觀山好像想起了什麼來。
立馬敲擊起了鍵盤。
【劉觀山：曹總，我覺得咱們公司應該針對這種進行學習的員工，除去工資的獎勵外，應該再設置一個專項學習的資金，然後由公司統一進行培訓或者是學習。】
畢竟。
就算是在九州這個知識獲取門檻極低的地方，也有不少的專業技能培訓費根本不是正常人能負擔得起的。
雖然大家的工資都算得上行業頂尖，但畢竟還要和生活對線。
這麼做完全是為了防止有員工因為生活當中的瑣事或者是迫於經濟壓力，放棄進步自我提升的機會。
(本章完)
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