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    零零後老闆:一周最多遲到七天 - 第125章 狼性文化管理的真相字體大小: A+
     
      第125章 狼性文化管理的真相

      聽著大師的話,在場幾人都愣住了。

      尤其是沈旭,更是恍然大悟的點了點頭。

      雖然這種每天上班前的跳舞相互加油打氣的規章制度十分弱智,但越是這種弱智的舉動,越能夠篩選出願意服從公司指示的人來。

      這個手段也在前世廣泛用於各大公司。

      只不過,對於目前的這個世界的九州來說,還是新穎了不少。

      就連沈旭這種規模公司的老闆,也是第一次聽說這種服從性訓練。

      在場的各部門負責人,在聽完大師的話後,彼此對望了一眼,臉色也是一陣鐵青。

      顯然都已經意識到了事情的嚴重性。

      就算是他們也是從小員工一步一步內卷上來的,就算是之前工作壓力再怎麼大,最起碼也不會有這種有辱尊嚴的智障測試。

      當即便有人站了出來,出聲道:

      「沈總,要真是這樣的話,恐怕公司會經歷比之前更大的人事變動吧?」

      沈旭皺了皺眉頭,左右權衡了一番後,搖了搖頭。

      「沒事兒,不破不立!」

      顯然,他已經是鐵了心的要這麼做。

      經歷了張沉的事件後,他也深刻明白了,員工的不穩定究竟會給公司造成多大的麻煩。

      請大師來的目的,也是根除這種麻煩。

      更何況現在有了騰旭的王牌工作室加入,新的項目正如火如荼的進行。

      老的項目只需要少數人手維護便夠了,即便人都走光了還有騰旭和豬廠的資金扶持。

      自己到時候再用高薪招一群人來,那也不算什麼。

      緊接著,大師又接連補充了不少騰翔原本沒有的公司規章制度。

      甚至連沈旭提出的積分加班法,也進行了一定的改進。

      要是每個月積分不達標者,強制加班,或者是由部門負責人進行思想糾錯,多次不聽勸離,降低薪酬等等諸多的懲罰原因。

      面前的各部門負責人們,臉色滿是為難。

      沒過十分鐘,騰翔總部的辦公室內,便想起了激情叫喊聲。

      「今天睡地板,明天當老闆!」

      「今日拼搏,明日輝煌!」

      與此同時,還有一批被篩選出來的有些不服氣的員工們。

      每個部門幾乎都有那麼一兩個人,聚集起來也有一二十人。

      大多都是剛畢業的大學生。

      一個年輕的員工滿臉不解的朝著看向自己的組長。

      「不是,李組,我們每天加班已經夠累的了,何必還要弄這麼個東西呢?」

      組長臉色同樣是一陣無奈。

      「這個是上面做出的決定,我們也無能為力……」

      這件事情基本上就是沈旭定下來的,他們這種小組長根本就沒有權利討價還價。

      更何況這種制度本質上就是要把眼前的這些人篩選出去。

      想到這裡,組長面色有些艱難的看向面前的年輕人,無奈地嘆了口氣。

      「唉!你還是老老實實的按照這種來吧,否則……」

      說到這裡組長頓了頓,再度長嘆出一口氣。

      拍了拍面前的年輕人的肩膀。

      經過了短暫的狼性晨練,接下來的是每天早上的晨會。

      騰翔以前一直都沒有這種習慣,突然多了半個小時左右的晨會。

      每個人臉上表情都十分陰沉,唯獨沈旭和請來的大師不斷遊走在各個小組之間,望著員工們臉上的陰沉,沈旭則是有些不解。

      「大師,您這個每天的早晚會,目的是什麼呢?要是光總結的話,一個十多分鐘的晚會就行了吧?」

      大師則是高深莫測的搖了搖頭。

      「這您就有所不知了,沈總,這種早晚會,加起來一個小時,就他們也都知道是沒意義的。」

      聽到這話,沈旭更加疑惑了。

      「難不成這又是什麼服從性測試嗎?」

      大師再度賣了個關子。

      「沈總,您知道之前為什麼會發生這種事情嗎?」

      「因為曹澈那邊待遇太好了?」

      「那後來不也還是有許多員工辭職跑去當主播,或者是去其他工作室了嗎?」

      「這……」

      沈旭有些摸不著頭腦,在他看來這件事兒的根本原因還是在曹澈。

      要不是曹澈直接提高了整個行業的待遇,打破了行業長久以來的薪酬封鎖。

      恐怕底下的那些小公司不會有這麼大的膽子,跑來挖自己公司的牆角。

      大師看出了沈旭臉上的遲疑,搖了搖頭解釋道:

      「究其根本,其實還是曹總創立的虎魚平台。」

      曹澈的虎魚平台一經推出,各大遊戲公司都看中了起龐大的引流能力。

      紛紛注資自己旗下的平台,原本就從事遊戲開發工作的程式設計師們在這點上自然是要比普通人有更加獨天得厚的優勢。

      導致不少的人都成為了主播,或者是直播平台的幕後工作人員。

      市場行業當中人自然就少了,更何況小公司的主創之類的核心崗位,也不可能讓自家公司毫無經驗的人來擔當。

      自然就引發了市場的哄搶,像是騰翔這種參與過公司項目企劃的員工,便是他們的首選目標。

      這一部分人去直播平台當主播,一部分人去小公司當主創主策。

      這樣的現象不光出現在騰翔,不少的稍微有些規模的遊戲公司,都遭遇到了這個現象。

      而根絕這樣的辦法,就是通過這種早晚的開會,以及日常各種無意義的事情來確保公司的穩定。

      大師看向一旁的沈旭問道:

      「沈總,您覺得要是員工們平時沒有時間去玩什麼三國殺,那他們還能去當主播嗎?」

      沈旭下意識地搖了搖頭,大師緊接著追問。

      「如果沈總您的公司缺乏主創主策,需要往上面挖人才,您會怎麼做?」

      沈旭略微沉思了一番。

      「找參與過重大項目,並且經驗豐富的員工?」

      「那這樣的人,往往都具備什麼特質?」

      「吃苦耐勞,堅韌不拔?」

      「不對,是具備學習的品質,他能通過各種項目提升自己的經驗!」

      「只要咱們讓員工們忙起來,沒有時間去打遊戲,學習消化東西,那他不就永遠能在這個崗位上了嗎?」

      沈旭聽到這話頓時恍然大悟,目光敬佩的看向大師。

      微微對著大師點了點頭。

      「受教了!大師!」

      在兩人沒有察覺的身後,攝影師抱著攝影機,躡手躡腳的躲在一旁。

      將兩人的對話記錄的一覽無遺的記錄了下來。

      演播室內,三位磚家們臉色也是有些尷尬。

      相互對望一眼,不知道該說些什麼。

      畢竟,沈旭請來的那位大師,已經將其中的利弊,都分析的明明白白了。

      (本章完)

      


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