第247章 經理人
之後的幾天，王旭都在和閆教授梳理超算項目的各項要點。（由於緩存原因，請用戶直接瀏覽器訪問網站，觀看最快的章節更新）
事情很多，很雜，但是在王旭的梳理和介紹之下，整個項目逐漸在閆教授的腦海中形成了一個非常清晰的路徑圖。
能達成這樣的效果，除了王旭本身對項目了如指掌以外，閆教授自己在這段時間對整個項目文件的研究也功不可沒。
能把導師折騰得比學生忙的，王旭估計是頭一份，看著閆教授的頭髮和眼眶，王旭稍稍有了那麼一絲絲愧疚。
一連好幾天，白天聽王旭做梳理，晚上還要自己整理聽來的內容，加上前段時間一直連續性的超時工作，閆教授的精神真的有點撐不住了。
他跟自己的學生走了個後門，今天可以額外借用兩小時聽音室，約了個朋友去好好放鬆一下。
水木的聽音室還在裝修，他有點等不及了。
王旭已經結束了今天的梳理講解，正端著一杯茶，蹺著二郎腿，坐在沙發上和閆教授嘮嗑，他們師徒兩個的相處方式真的非常隨意。
「老閆，你這天天夠忙的啊，都見不著你人，這是你學生？」一個四十來歲，身材消瘦的中年人在門口打著招呼。
「哎喲，老李啊，你可來了，等你半天了。
來，玉卓，給你介紹一下，這是我學生，王旭，聽音室的真正主人，也是那套音響的設計者。
王旭，這位是李玉卓，77屆計算機系的師兄，現在四通當副總。」閆教授非常熱情地站了起來，拉過王旭給那位中年人認識。
別說，這個人王旭雖然前世沒見過，卻還真聽說過，華為副總裁嘛，任老大還勸離婚來著。
李師兄是水木77屆的，那個年代的學生都是推薦入學，混亂年代上的學，自然學術功底一般。
但那個年代能獲得推薦名額的人，可沒有情商低的，所以這個李師兄是個八面玲瓏的職業經理人，也是華夏第一批職業經理人。
他現在是四通的副總，最近卻在家養病。被留校的同學拉著迷上了發燒，嗯，不是身體發燒的那種，雖然他現在身體也時不時地發個燒。
就這樣，一來二去地成了閆教授搞的那個協會的會員，明明是在養病，卻打著養病的名義發燒。
但畢竟他加入進來的晚，一直到今天才趕上機會能去聽那真正頂級的聽音室。
其實，王旭已經給閆教授了一套稍微低端一些的音響，就放在自動化系的活動室里。這套的效果，李師兄是聽過的，也正是這一套設備，把不差錢的李師兄勾進了發燒的大門。
雖然比不上聽音室的那一套，但是卻也不是市面上常見的普通家庭音響能夠比擬的。
再加上王旭精挑細選出來的一系列發燒CD碟，王旭都一併捐贈給自動化系了。
嗯，捐給水木大學的都是另算的，這一套會一直留在自動化系，系裡甚至在考慮開一門選修課來教音樂賞析了，反正現在系學生會和團委都沒少用這些東西勾引新人。
現在的水木可沒有藝術類院系，要想教這個恐怕還得外聘教師才行，王旭倒是能教，但就他那個忙碌的時間線，閆教授也就是想想了。
搞定閆教授之後，王旭日子過得就比較穩了，每天老婆，老婆，熱炕頭，至於孩子，這不是還沒造出來了嗎。
王旭早就和王霏交代過，他們兩個要想要孩子挺難的，畢竟他的身體有點厲害，除非王霏的體質能夠慢慢的跟上。否則這幾年，即便隨便造，也很難有孩子。
這倒讓王霏大為光火，誰讓王旭還看著王霏吃事後藥來著，在粉拳胖揍了王旭一頓之後，當然是更加肆無忌憚。
這樣的日子有點忙碌，又有點悠閒，王旭忙著科研，王霏忙著唱片，白天互不打擾，晚上一起安好，既有鴛鴦纏綿，自然神仙不換。
不過，在這樣的神仙日子裡，王旭還是帶著王霏抽空去了趟798，看了看自己相中的一個三產小廠，畢竟已經拖了太久，雖然沒人催促，王旭自己都覺得有些不好意思。
這個廠子不大，原來是給798做各種低端配套的，從電路生產到外殼加工的設備幾乎都有一些，但又都不太全。
王旭看中它的主要原因有兩個。
首先就是這廠子的地段，它位於緊靠機場路的附近，以後運輸會很方便。
其次，就是這個廠子的人員配置。
這個廠子成立初期，本來就是用來安置老員工的。前些年由於知情回城的原因，許多老員工提前退休，把崗位讓給了子女。
而這批人又有技術，一些人手藝還頗為不錯，他們又不是真的想退，能多掙幾年工資誰不樂意啊。
於是總廠就弄了個折中，把這批已經退休的老員工弄到一起，再加上一些本來就沒編制的人員，成立了一個三產廠子，算是給這些老大難問題的一個交代。
廠里的萬金油工人挺多，幾乎什麼活都能接，所以很是紅火了幾年。但這幾年，卻有些跟不上時代了。
一方面是因為原來那批員工有些年紀大了，不可能像以前那樣從事高強度勞動，有些乾脆徹底退休了。
另一方面則是這種半手工的業務越來越少，隨著改開的進行，越來越多的企業開始向規模化的方向發展，成本一步步降低，這導致了廠子半手工的加工方式完全沒有任何競爭優勢。
再加上廠子完全沒有自己的拳頭產品，卻還有一大堆的退休職工要養。
結果就是，你別看廠子成立的時間不長，負擔卻堪比那些成立幾十年的老廠子。
沒活干還得花錢養人，廠子自然也就撐不住了。
廠長是個中年人，原來是管生產的，被原廠老領導一頓忽悠，就瘸了，忘了自己的斤兩，當然也可能是被老領導坑了。
躊躇滿志調過來，一心想把企業做大。結果發現自己根本找不對門路，想做產品卻又完全沒思路，老廠那邊承諾的扶植卻又遲遲到不了位。
結果就是兩年下來，市場沒有擴寬，還多退休了幾個，錢沒掙著不說，負擔還又大了幾分。
最後，現在在職的員工就剩三十人了，卻還額外負擔著三十來人的退休和醫療。
王旭委託了個會計師事務所，給廠子做了個全面審計，剩下的這些人，人品居然都還不錯，難得的爛廠不爛人的單位，當然也可能是爛人早就跑了。
衰敗原因只能說是上至廠長，下至員工，都太過保守。
除了幹活，對於市場幾乎沒有任何敏感性，屬於計劃經濟下弄傻了的典型產物。
也許是因為工廠太小，利潤一直很低，甚至連貪都不夠資格吧，倒是留下了一群老實巴交的工人。
工廠有一塊將近兩畝地的廠區，卻大半都是空的，這是公司的主要資產，其他機器設備啥的加起來也值不了多少錢。
有這塊地就行了，王旭決定下得很快，因為他是真的有業務要做。
自從庾成慶帶走了一套音響之後，才一周多，就來電話詢問是否能賣了，就是王旭說的那種量產版。
有個灣灣的經銷商想做，如果能賣，那就會過來聊聊。
王旭這人不喜歡冒險，雖然他沒少冒險，但他真的不喜歡冒險的感覺。
所以他總是儘可能地先做準備，哪怕準備得過了一些，也喜歡這樣干。
這個廠子就是他做的準備，他想做一個高定音響品牌，還是他和王霏一起。
品牌名稱就叫「王朝」，這次不是潮流了，王旭選擇了比較霸氣的名字。這個名字他可早就和「王潮」一起註冊了，這次正好拿過來用。
王旭拖到現在才搞廠子，除了忙，主要原因還是人才的缺乏，舍友們都還沒成長起來，想找一個能做電子類產品的負責人是真心不容易，中縫廣告都打了快兩個月了，也來了幾個人面試，卻還是沒找到合適的。
王旭這買賣吧，說大不大，但卻需要有獨特運營思路和國際視野的人才，這年月，真心缺乏啊。
一直到閆教授給他介紹那個李玉卓師兄，才算是瞌睡來了有人送枕頭，人才這不是自己就來了麼。
誰能想到，這位師兄在聽了王旭的那套音箱後，已經不僅僅是發燒了，他是徹底淪陷了啊。
發燒有危險，入行需謹慎，一不留神真可能把自己都燒進去，慎之、慎之。
——
（明天見）
(本章完)
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