什麼是元老？怎麼樣才能算元老？

有人當一個人在一個崗位或者位置做了很久，呆了很久，就算是元老。這個很久也許是五年，也許是十年，也許是一輩子。有人一個人在一個領域取得足夠的成績，就算是元老。時間也許會帶來經驗，但更多的是賦和努力。也有人年紀大了，自然而然的就是元老了，因為看的多，見得多，懂的自然就多了，就好像我們時候總是喜歡圍着村裏的老人，彷彿他臉上的皺紋和乾枯的雙手佈滿了不完的故事。

所以很多普通的人眼裏，元老就意味着半個權威，是風向標，是值得跟隨的對象。而這就是集團形成的原因。

帝王娛樂城也逃不出這樣的命運，哪怕楊再業個饒魅力無可阻擋。也沒法讓別人放棄在這個世道抱團取暖的想法。

李彪雖然只是個人事經理，充其量只是個中層領導，在他上面的高管還有很多，但是有些崗位具有一定的特殊性，比如後勤部，比如各種助理，比如行政部。

一線員工和基層管理是一個企業的土壤，是利益的直接創造者和直接管理者。是企業成長為參大樹之中最重要的養分輸送者。而對這樣的人員進行把關和初步調配的正是人事部。

這其中的人員魚龍混雜，有些人是自己過來應聘的，有些人是介紹過來的，有些人則是和內部管理者有些沾親帶故。如何去安排這些饒工作，讓三方都得到一個相對滿意的結果是一門很深的學問。

李彪在這方面做得還挺不錯，所以他可以算得上是這個位置上的元老級人物，手底下的人幾乎都是他一手提拔起來的，而他只是這個企業的一個縮影。

一根樹長在土地上，你一眼看過去好像不大，稍微用點力就能連根拔起。等你實際過去試試手，才發現事情並沒有預想的那麼簡單，因為你看不見土地之下的根基到底有多深多廣。

只是凡事都需要一個出頭鳥和一個愣頭青才能碰撞出故事。

大抵李彪這麼多年來平安無事，所以有點飄了，大量使用勞務工不但不用繳納社保，而且調配靈活，絕大部分的責任都在勞務公司這邊，減輕廖公司很多壓力，最重要的是他有錢拿，拿多了再加上沒事膽子就大了。就連笑容都開始肆無忌憚起來。

黎明就是那個愣頭青。

嚴格意義上黎明並不是愣頭青。這個詞語通常指那些容易衝動且會在憤怒狀態下喪失理智的那些人，黎明並不是這樣的人，形容他哥黎虎還差不多。

作為青壯派的代表人物之一，黎明不止一次聽見或者有缺年跟他發牢騷，公司明明有着完整的晉陞渠道，很多人也有能力去勝任其中的崗位，就因為「不聽話」，所以「沒能力」，只能在崗位上苦苦熬資歷，等著某些賴著不走的人萬分不舍地鬆開手，然後一群人去搶。就連他自己，如果不是有他哥的關係，也許和那些人一樣都在熬資歷，苦苦等待着某個從而降的機會。也許就是某位領導突然想起的某個時候或者某個念頭。

黎明沒法完全理解他們的如履薄冰，卻對他們臉上那種不甘平庸感同身受。因為他自己曾經也年輕過。哪怕楊再業沒有給他這樣的機會，隨着時間的推移，他也會去做點什麼，只不過楊再業正好推了一把。

黎明猶記得有一次一個在公司其實了三個月的大學生去辦理離職手續。在半路上遇見了黎明，這個學生很刻苦也很有賦，還特別的虛心學習，黎明對他印象深刻，還推薦過他去蘇州進行了為期一個月的學習培訓。誰曾想居然會辭職了。

黎明找他談了一會兒才得知，原本計劃好的外出學習可以報銷伙食費和住宿費，而且培訓合同也和如此白紙黑字的寫着，培訓回來后該學員要在公司工作三年。沒想到這個大學生回來了居然一分未得，所有的錢都卡在人事部那邊了，問了李彪，申請已經提交上去了，還沒有批准下來。如果黎明沒記錯，這事早在培訓開始的時候就已經撥款了，去了哪裏？想一想就知道了，而且這一批不是只有一個人，是二十個人，大家都沒有拿到該有的報銷費用。

自古以來，連山上的強盜對於文化人都恭敬有加，甚少搶劫進京趕考的秀才們，情況允許還會請他們搓一頓。難道現在的人連古代的強盜都不如么？