趙晴沉默片刻，思索著自己手上負責的具體工作。

  她在總裁辦主要負責對接公司市場部。

  公司在其他方面的工作業務，她很少直接參與進去。

  市場部目前的工作重心，幾乎全部放在青春網的推廣宣傳上面。

  除了組建遊戲打金團隊，她好像沒什麼具體可再匯報的工作。

  猶豫良久，趙晴才主動提起這件事。

  「總裁，打金團隊那邊我已經初步談妥了。」

  她重新組織了一下自己的語言，繼續說道：「預計在今年年底之前，打金團隊就能夠進駐到欣雲網吧開展業務。」

  「進度怎麼這麼慢？」

  高雲山不由得眉頭一蹙，對趙晴給出的這個回答很不滿意。

  他需要趙晴給自己一個滿意的解釋。

  「主要是這些談妥的遊戲玩家，都需要一些時間來處理自己的私人事務。」

  趙晴神色頗為無奈地回道。

  「具體原因。」

  高雲山神色很是不耐地追問起來。

  「一方面是由於這些人與原工作室之間的糾紛，另一方面則是他們個人要處理自己在遊戲裡的道具。」

  趙晴說完這些長吐了一口濁氣，感覺自己心裡的煩悶有所緩解。

  她實在被這些不知所謂的遊戲玩家，搞得自己有些神經失常。

  「貪得無厭！」

  高雲山搖了搖頭，不再去關注這些瑣事。

  這確實是他之前始料未及的情況。

  也難怪趙晴處理起來如此棘手。

  既然現在有了確切的時間，再多想旁枝末節也沒多大必要。

  高雲山語聲溫和的說道：「這段時間辛苦你了！」

  「不辛苦！」

  趙晴一時間頗有幾分受寵若驚。

  總裁的態度，讓她多少都有些始料未及。

  她連忙繼續說道：「這都是我應該做的分內工作。」

  高雲山點了點頭，也不再繼續多言。

  有些話他覺得自己點到為止即可，多說無益。

  他剛準備讓趙晴出去休息，辦公室的門又被敲響。

  「進來。」

  高雲山神光湛湛的看向門外。

  這時候，除了市場部的林虎，應該不會再有其他人敲響自己辦公室。

  「總裁！」

  林虎大步流星地走進辦公室。

  他黝黑的皮膚上滿是汗水，想來趕回的十分匆忙。

  「坐吧。」

  高雲山目光低垂，嗓音厚重。

  他從林虎和趙晴身上，便能真切地感受到市場部員工的辛苦。

  相信這份辛苦，也能為公司換來巨大的回報。

  「好嘞！」

  林虎一臉憨憨地笑著說道：「剛好跟您這裡還能歇會兒。」

  「要我看，你還是工作幹得少了！」

  高雲山笑罵一聲：「你看看，都把咱們趙秘書曬黑了。」

  他伸手指了指旁邊的趙晴。

  「嘿嘿。」

  林虎很是不好意思的對趙晴說道：「趙秘書，實在是對不住了！」

  到底趙晴有沒有在外面曬黑，那都不是很重要的事情。

  既然總裁已經發話了，林虎的這個態度就得到位。

  「沒關係，總裁言重了。」

  趙晴輕笑著回道。

  她心裡有數，總裁這是在跟林虎表達親近。

  自己若是不識趣，事後免不了要被敲打。

  「趙晴，你去倒幾杯咖啡端進來。」

  高雲山吩咐了一句，也不著急開始談話。

  他想先安撫好下屬的情緒再說。

  「好的，總裁。」

  趙晴連忙回應一聲，起身朝著茶水間走去。

  她心中頗為好奇，總裁到底準備跟林虎談些什麼？

  青春網的推廣宣傳進度沒那麼快。

  公司里也沒聽說還有別的大事發生。

  難道是科研部那邊的研發工作有新進展了？

  不應該呀

  她瞥了一眼沈夢菲，暗自否定了自己這個想法。

  剩下的就只有雲山商貿和欣雲網吧。

  只不過這兩塊業務，她自身也不太熟悉。

  雲山商貿應該不會這麼早就啟動宣傳工作。

  距離香椿成熟還有很長一段時間。

  所以是欣雲網吧那邊有了什麼新的動靜？

  趙晴在心底悄悄地揣摩著。

  「先說說現在的推廣進度吧。」

  高雲山等趙晴出了辦公室，才開口問了出來。

  「近一周時間，我們市場部每天跑二十所大學的食堂，收穫不太理想。」

  林虎不加任何修飾，如實回答著總裁的問題。

  他稍作沉吟，繼續開口說道：「周末學校里的在校學生不多，周中大概每天能送出去兩三千個雞腿，目前青春網註冊用戶接近五萬。」

  市場部的人手實在很有限，即便經過一輪擴招也僅僅十人而已。

  他們每個人各自負責兩所大學，中午和晚上各去一所大學的食堂。

  即便如此，推廣宣傳的效率依然很難提升上去。

  僱傭外人的方案從一開始就被否決了。

  主要還是因為沒有足夠的信任感，擔心會出現各種問題。

  涉及到公司資金的流轉，容不得林虎不小心應對各種情況。

  「那就再招三十個人進入市場部！」

  高雲山點了點頭，當即拍板作出了決定。

  再招進來三十人加入市場部，其規模將是科研部的三倍有餘。

  而科研部無論如何也要擴充起來，規模至少也要是現在兩到三倍。

  畢竟程序猿的數量越多，公司產品項目的研發速度也就越快。

  但一定要將公司內部員工，控制在百人以內的規模。

  高雲山經過深思熟慮之後，又做出了這個決定。

  公司內部員工數量過多，在管理上會比較困難。

  同時，每個月的薪資壓力也不小。

  後續還要再組建起人事部門和財務部門。

  高雲山身上的壓力頓時陡增。

  在他的籌劃當中，公司還要陸續組建起幾個部門。

  人事部門，財務部門，監管部門、法務部門和行政部門等等。

  這些新部門至少要維持在兩三人的規模。

  也即是說，他目前最多只能給市場部40-50人的名額。

  就這，還指不定哪天就得縮減人員編制，減輕整體的薪資壓力。

  公司其餘的人員差額，將由科研部那邊擴招補足。

  高雲山每個月都要拿出四五十萬，給公司員工們發放工資。

  如果再算上各種福利待遇，他每年要拿出近千萬資金用在這上面。

  好傢夥！

  高雲山只是在腦子裡想一想，就感覺泰山壓頂而來。