第171章 頂級人才，頂級待遇

  吳舟和各大資本的對賭協議，有2個營收門檻。

  分別是300億和500億這兩個門檻而已。

  哪裡能想到，新財年，只第一個月就完成了大半。

  所以各大資本的負責人，對於這次的對賭協議，已經有了輸的準備，甚至對贏已經不抱有太大希望。

  在這種大好開局的情況下，除非吳舟能連出昏招，後面業績大幅下滑。

  但吳舟會嗎?

  實際上，這些和吳舟建立了合作的投資方，有一個算一個，在剛開始投資的時候，心裡實際不免是有，合作建立起來之後，傳授一些成功企業的管理經驗給到吳舟。

  畢竟吳舟還年輕，公司也年輕，所以在他們看來，突然竄起來的愛英集團肯定會因為，起來的速度太快，而出現管理混亂。

  吳舟在日常管理過程當中，肯定會遇到這樣或那樣的問題麻煩。

  這種案例比比皆是，外人看著光鮮，當內里卻是一團污垢不堪。

  但結果呢？

  入股之後，他們可是眼看著，吳舟公司瘋狂擴張的速度，各種兼併，內部摩擦，融合，打通，他們是眼看著吳舟公司的員工從1千左右，短短2月時間，又翻了2番，在封城之前，突破了3千多人。

  但就是如此躥升的速度，吳舟只是做了些簡單的人事調整，制度變動，薪資變化之後。

  一切就在潤物細無聲之中，過度完成，順利得讓他們感覺好像就是開玩笑一般。

  他們幾十年的經驗，就從來沒見過，企業兼併融合過程，有如此順暢的。

  這樣一位『天生的企業家』，想讓他昏招頻出，這有點難啊。

  與此同時，周磊公司內部的一次頭腦風暴電話會議中。

  一個合作人，突然對周磊問道。

  「老周，你說這個吳舟，又是收購生物研發公司，又是買入醫療器械公司，究竟是為了什麼？」

  那人說完，其他人也安靜了一會兒。

  等待周磊的回答，一直以來，周磊和吳舟溝通聯繫的最多。

  「從結果來看，吳舟顯然是一位勇於冒險、有遠見的企業家，在公司經營管理方面，有自己獨特的前瞻性和創新思維，不然他也不會進入一個領域，就在哪個行業中脫穎而出，所以，他究竟為何進入醫療領域，我雖然有些許猜測，但也不敢保證。我就大概說一下。」

  「可能是現有的行業類目，愛英集團幾乎已經做到了天花板，再有業績上的飛速提升，已經不太可能。所以，吳舟盯上了醫療領域。」

  全球醫療市場的規模預計在8萬億美元左右，而且年均增長率約為7％。此外，諸如影像技術、幾何應用、精準醫學、精準診斷和個性化藥物治療等新興領域的應用增長更是迅猛。

  這個市場很大，非常大。

  「進入醫療市場是很有挑戰性的。首先，他們必須對醫療行業的特殊性有深刻的了解，其次，他們需要清楚的目標和戰略以及超強的運營能力，這樣才能在龐大的競爭中出頭。不然的話，這些投資最後可能」

  周磊聽到這話，卻是笑意不減的點點頭。

  「是成或敗都挺好。」

  「成了，從民族大義來說，我們華夏很可能出現一個世界頂級的醫藥公司，於國於民都是好事。於己而言，這筆投資，到時就是幾十倍乃至上百倍的投資回報。」

  「敗了，也沒關係，我們和吳舟的對賭協議，可不僅僅是考核業績，利潤這塊兒也是要考核的。如果愛英集團在醫療領域投資過大，導致利潤不達標，那到時」

  一眾人聽完周磊的話，也都笑了起來。

  當下全球前十的醫藥公司，單米國占了一大半。

  輝瑞

  強生

  艾伯維

  默沙東

  百時美施貴寶

  這一個個耳熟能詳的名字，都是米國的。

  可謂是絕對的一超多強，單一美國對抗全世界。

  不過這些頭部企業當中，還沒有我們華夏。

  作為世界老二，卻沒有一家醫藥公司能進入前十。

  不得不說，這是一種遺憾。

  所以，即便是開頭，覺得吳舟貿然進入醫療領域，不靠譜的那人。

  在聽了周磊的話後，心裡也是生出些許期許，萬一吳舟真的能再創奇蹟呢？

  不過理想依舊在告訴他。

  「真的可能嗎？」

  另一邊。

  「科興，你在開玩笑吧？」正常來說，鄭國新是根本不會接什麼獵頭的電話。

  只不過是因為最近在家，時間相對來說比較充裕些，再加上，現在的公司，工作的也不算太開心。

  他已在老東家工作了十三年多，目前是主任級研究員，已經算是公司里的絕對骨幹中堅，一年工資百來萬沒什麼問題。但到了這個年齡，他想要實現價值。

  真正的把控權。但幹了這麼久，也發現了，真正混得好的，都是有關係的，像他這種無依無靠的，想要再上一層，也不知猴年馬月。

  所以，如果有更好的機會，那他當然是願意把握一下。

  這才是他願意接聽獵頭電話的原因。

  只是在了解是科新知之後，興趣瞬間就沒了。

  公司規模遠遠不如。

  研發環境大概率還不如現在。

  至於工資？

  「哈哈，鄭總，科興的事兒比較複雜，三言兩語說不清楚。我先和您說一下新公司發展規劃，以及能給您提供什麼，您聽後考慮考慮。」

  鄭國新輕輕的嗯了一聲，不過此刻手機已是按下了免提，放在了自己書桌的一旁。

  「新科興的老闆，有意將它打造成為全球頭部的生物醫藥企業」

  獵頭這開口的第一句話，鄭國新也大概明白了，科興即將易主，而新老闆，應該是準備招兵買馬。

  只是後面又聽到要成為全球頭部的生物醫藥公司，這個目標有點不切實際了，哪兒那麼容易啊。

  所以，這一刻印象再壞，覺得，這個新公司老闆可能比之之前的更為不靠譜了。

  不過後面獵頭的話，卻是讓他即將按下掛斷電話的手指為之微微一停。

  「2020年，公司預估最少投入100億人民幣以上」

  「100億，還是以上？」鄭國新忍不住重複說道這個數字。

  這倒是不怪他驚訝，主要是反差太大。

  他目前所在的公司，就已經是目前國內頭部，但一年的研發費用總計也不過才50億。而科興這麼一個新手，往年一年投入費用都不到他們公司零頭的公司，換了個老闆之後，就這麼大方了。

  即便是他對國內的資本市場，不太熟悉，但也非常清楚，這種實力的人，根本沒有幾個。

  又或者說，這個獵頭是在吹水

  「我知道鄭主任您懷疑這個數字的真實性，實際上在得知這個數字之後，我也一再的和公司這邊再三確定，公司那邊的回覆是，老闆的意思是，只多不少。」

  「而且像您這樣的大拿，我們公司提供的待遇也是非常優渥的，簽字費500w，入職後將獨立帶組，保證一年保底1億的研發資金，至於您的薪資待遇這塊兒，基礎年薪300w+項目獎金」

  獵頭說道這些的時候，明顯的聽到了電話那頭壓抑住的咳嗽聲音。

  等他說完之後，電話那頭的鄭國新約莫沉默了近一分鐘，才再度開口。

  「獨立帶組，保底一億的研發資金，還有待遇是真的？」鄭國新最後不得不再度確認，這個待遇即便是現在公司里，最資深的院長級研究員也只是個別幾個才有啊，而且大多還是項目見到成效之後，追加投入才有這樣的規模。

  至於薪資這塊兒，更不用說了，已經遠遠超過了他現在的薪資待遇。

  所以感覺有些不真實，甚至覺得，是不是誆騙自己的。

  只不過自己也就是普普通通的研發人員而已，有必要嗎？

  「話既然都說道這兒了，我再和鄭主任透個底。新公司的老闆姓吳，是我們國家的首善，去年一年我們吳總總計捐贈的金額就達到了157億。而我們吳總做的企業，也是要麼不做，要做就要做到最好。」

  獵頭實際說得已經很明顯了，即便鄭國新再如何的社交範圍窄，但是這段時間，身邊幾乎所有的媒體渠道的狂轟亂炸，喬霏家，吳舟的名頭，也是已經耳熟。

  實際他家也算是喬霏家的用戶之一。

  他老婆給孩子買的零食之類都是喬霏家的，當然零食最後是一家子一起吃的，味道確實是比其他的要好得多。

  另外，他家裡之前會員活動送的口罩也佩戴過多次。

  從用戶角度來說，他對喬霏家還有吳舟這個老闆，觀感還是不錯的。

  雖然說，吳舟是一個完全沒有醫藥行業背景的人，吳舟公司的經營產品也和正兒八經的醫療設備，並不搭邊。

  但獵頭說的最後一句話說得沒錯。

  也是他們一家人的親身體驗，找不到可以替代的同等品質產品。

  重點是，吳舟還將公司旗下的幾乎所有產品都做到了整個行業的第一名。

  如果未來醫藥公司的產品也能做到如此的話

  「能問下，公司這邊，和我差不多條件的，有多少人？」鄭國新再度問道。

  而聽著鄭國新的獵頭，嘴角也是露出了一個微笑。

  他知道鄭國新心裡已經有了主意。

  不過換位思考，除非是榆木疙瘩，不然如此優渥的條件，怎麼可能不答應，國外的行情不清楚，但在國內，生物行業領域，這個待遇絕對已經是最頂級了。

  不管是從待遇方面，還是未來發展的角度，結果都很明顯。

  「您這個待遇的，在我這邊是最頂級的了。我手上一共負責了9份名單，您這個待遇的，只有您一人，其他的都比您要差些。不過，愛英集團提供的名單人數不少，我們公司這段時間全體員工都在忙著溝通。「

  」你有多少同事？「

  「200多「

  (本章完)